岗位职责：
（1）根据公司标准化体系，考核各区域的各项管理工作，及时检查各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转；
（2）巡查、监督各门店日常运营，考核结果，及时反馈区域经理；
（3）负责对竞争对手的市场调查，收集各类相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提供参考依据；
（4）定期参与督导会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法；
（5）参与策划各项促销活动，力争促进销售的提高；
（6）全面负责加盟商技术指导，及加盟商技术扶持沟通， QSC理论的讲解及训练。

任职要求：
（1）有面点技术培训师（包子类）相关经验优先；
（2）大学专科以上，有餐饮类相关的连锁管理经验；
（3）具有较强的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

岗位职责：
1、根据销售计划，带领门店员工完成销售任务；
2、负责门店日常运营管理及顾客接待管理工作（店面销售目标按计划分配到年、季、月、日进行分解销售，提交日报表、周报表、月度总结）；
3、执行落实公司开展的各项营销活动及培训落地工作；
4、负责店面形象的提升管理和成本费用控制，（如店面人员形象、营业力标准要求、文件管理等）；
5、负责组织店面会议的召开并和店员进行沟通、协调店面人员工作关系，保持团队凝聚力；
6、执行公司相应营运操作流程和标准，并处理解决售后服务问题；
7、负责门店部门员工考勤管理、绩效评估、员工行为和服务意识管理；
8、严格执行公司各种规章制度，积极参与公司组织的各项活动；

9、完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、年龄：20-35岁；
2、大专及以上学历；
3、有肯德基、麦当劳等连锁门店管理经验者优先考虑；
4、能够接受外派；

岗位职责：
1、制定培训项目方案，并实施、优化，确保门店整体管理能力及领导力的有效提升。
2、协助建设内部培训讲师体系，培训内部讲师，提高内训工作的专业性水平。
3、调研公司运营的培训需求，设计培训项目体系及课程体系，并编制课程实施方案。
4、承担讲师资源、培训资源、培训记录等数据、档案管理工作。
5、构建案例研发中心，总结实践，编制典型案例，将企业知识显性化并加以有效推广。
6、承担部分课程的授课工作，保证培训效果。

7、负责跟进员工培训效果，不断改进、完善培训体系，确保各部门整体水平得到提升。

岗位要求：
1、大专及以上学历，有5年餐饮连锁管理岗位经验或者熟悉餐饮企业培训系统流程、手册及课程经验。
2、有独立课程开发能力和演讲能力，优秀的逻辑能力和课程开发能力。
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
4、有责任心，踏实肯干，有较强的抗压能力。

岗位职责：
1、面向商超、企业、学校、酒楼等社会组织及团体，进行公司产品销售；
2、积极拓展销售渠道、开拓新客户
3、完成公司分解的业绩指标

4、维护客户关系，执行销售合约

岗位要求：

1、大专及以上学历，喜欢销售；
2、办公自动化熟练；
3、熟练使用办公软件，会开车；

职位信息
1、负责加盟商的售后问题客诉处理；
2、门店投诉跟进及满意度回访；
3、退货表格的维护更新；
4、领导交办其他工作
岗位要求：
1、大专学历；
2、一年以上客服经验；
3、口次伶俐、性格温和，有一定的沟通技巧优先考虑。

职位信息：

1、负责包子店营业工作；

岗位要求：

1.年龄18—35岁周岁，高中以上学历，有零售经验者优先
2.热情爱笑、活泼开朗、礼貌大方
3.吃苦耐劳、勤劳能干、反应灵敏
4.较强的学习和沟通能力
5.可接受工作地点不定期调整
6.发展空间:初级收银员-中级收银员-高级收银员-店长助理-店长